Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
als Benefit

Betriebliche Altersvorsorge
als zusätzliche Altersvorsorge

Der demografische Wandel in Deutschland schreitet weiter voran und wirkt sich vor allem für nachfolgende Generationen drastisch auf die zu erwartende, gesetzliche Rente aus.

Wohingegen 1957 noch 4,5 Arbeitnehmer auf 1 Rentner kamen, werden es 2040 nur noch 1,5 Arbeitnehmer sein. Fest steht bereits jetzt schon, dass die diese Zahl in den Folgejahren sich noch mehr reduzieren wird. Es wird daher unvermeidbar sein sich um eine zusätzliche Altersvorsorge zu kümmern, wenn der Lebensstandard gehalten werden soll. 

Eine effektive Methode, um die Rentenlücke im Alter zu schließen, bietet die betriebliche Altersvorsorge. Wohingegen bei der privaten Rentenversicherung der Versicherungsnehmer alleiniger Einzahler ist, kommen bei der betrieblichen Altersvorsorge drei Parteien zusammen, die in den Sparvertrag einzahlen. Neben dem Eigenanteil, den der Arbeitnehmer frei bestimmen kann, kommen zudem die Steuer-und Sozialversicherungsersparnisse, die bei dem Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge einhergehen sowie der gesetzliche Pflichtzuschuss vom Arbeitgeber von mindestens 15 Prozent.

Der Arbeitnehmer hat bei der betrieblichen Altersvorsorge als zusätzliche Altersvorsorge folglich einen deutlich geringeren Eigenaufwand, als bei einer privaten Zusatzversicherung, wo der Beitrag alleine gestemmt werden muss. Bei Arbeitgebern, die die betriebliche Altersvorsorge über den Pflichtzuschuss hinaus unterstützen, lohnt sich die zusätzliche Altersvorsorge umso mehr. Je höher der Arbeitgeberzuschuss ausfällt, desto mehr profitiert der Arbeitnehmer und erhält einen attraktiven Benefit.