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Betriebliche Altersvorsorge (bAV) und betriebliche Krankenversicherung (bKV) – attraktive Benefits mit erstaunlich geringen Kosten und nachhaltigem Nutzen für den Arbeitgeber. Wir zeigen Ihnen, wie das geht!


bAV und bKV rangieren in diversen Studien auf Platz 1 bis Platz 3 der von Mitarbeitern gewünschten Benefits1,2,3.
Kein Wunder, denn diese Leistungen adressieren Themen, die wirklich alle betreffen: Alter und Gesundheit. Als Unternehmen vermitteln Sie mit diesen Vorsorge-Benefits Wertschätzung und Sicherheit und profitieren im Gegenzug von gesünderen, produktiveren Mitarbeitenden, die Ihnen lange treu bleiben.


Krankheits- und Fluktuationskosten sinken um 50 %

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Die Neubesetzung einer Stelle kostet durchschnittlich 14.900 Euro, bei Großunternehmen sogar rund 17.200 Euro.4 Unternehmen mit einer betriebliche Krankenversicherung haben eine nur halb so hohe Fluktuationsquote im Vergleich zu Unternehmen ohne bKV.1 

Krankheitsausfälle verursachen jährliche Kosten von 3.450 – 13.800 Euro, denn: Ein AU-Tag kostet Unternehmen 150 – 600 Euro, je nach Stelle.5 Im Jahr 2023 waren Mitarbeitende im Durchschnitt 23 Tage krank,mit einer bKV sind Mitarbeitende nur halb so oft krank.7 

     

        Investitionskosten, um Ihre Krankheits- und Fluktuationsquote zu halbieren:

        • 10 – 50 Euro monatlich pro Person für eine bKV.

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        Diese Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Expertise in der betrieblichen Altersversorgung

        Andreas Brand
        Experte für bAV & bKV
        Geschäftsführer bei BRANDCONSULT

        „Vielen Unternehmen ist gar nicht bewusst, wie viel Potenzial in betrieblichen Versorgungslösungen steckt und welche Möglichkeiten sie bisher ungenutzt lassen. Mit unserem Expertenwissen können Sie die Vorteile der betrieblichen Vorsorge voll auszuschöpfen."

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        Quellennachweis:

        ¹ GfK, 2015. ² Stepstone, 2021. ³ WTW, 2022. ⁴ Deloitte, 2019. ⁵ Informationsdienst der deutschen Wirtschaft, 2021. ⁶ Statista, 2024. ⁷ Erfahrungsbericht DRK-Vorstand auf Pfefferminzia.de, 2021.