Mit der bKV sparen Sie Kosten, statt sie zu verursachen – weniger Krankentage, mehr Energie fürs Team. Ein Benefit, der mehr kann. Steuerlich attraktiv, ein starkes Zeichen der Wertschätzung und ein echter Pluspunkt für Ihre Arbeitgebermarke.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Zusatzversicherung, die vom Arbeitgeber für seine Mitarbeitenden abgeschlossen und finanziert wird. Sie ergänzt die gesetzliche oder private Krankenversicherung und bietet Zugang zu hochwertigen Gesundheitsleistungen – ohne Eigenkosten für das Team. Damit wird die bKV zu einem Benefit, der doppelt wirkt: Ihre Mitarbeitenden fühlen sich wertgeschätzt und bestens versorgt – und Ihr Unternehmen profitiert von weniger Krankheitstagen und spürbaren Kosteneinsparungen.
Mit der bKV bieten Sie Ihren Mitarbeitenden exklusive Zusatzversorgung – und das komplett kostenfrei für Ihr Team!
Ihre Mitarbeitenden profitieren von hochwertigen Leistungen, die im Alltag wichtig sind – und im Ernstfall entlasten:
Die bKV startet bei nur 10–20 € pro Mitarbeitendem im Monat und ist für viele Leistungen bis zu 50 € steuerfrei.
So profitieren Ihre Mitarbeitenden ohne Abgaben – und Ihr Unternehmen spart durch weniger Krankentage und geringere Folgekosten oft deutlich mehr, als es investiert.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält ein persönliches Gesundheitsbudget pro Jahr, das flexibel für individuelle Wunschleistungen eingesetzt werden kann – ganz nach Bedarf und Lebenssituation.
Folgende Leistungen sind enthalten:
Damit nicht genug: Wenn Sie noch mehr bieten möchten, können Sie das Paket ganz einfach um Premium-Leistungen wie hochwertigen Zahnersatz, moderne Implantate oder eine exklusive Chefarztbehandlung erweitern.
So kombinieren Sie als Arbeitgeber ein flexibles Gesundheitsbudget mit zusätzlichen exklusiven Gesundheitsservices, die die körperliche und mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig fördern. Auf diese Weise sichern Sie nicht nur deren Wohlbefinden, sondern steigern auch Motivation, Produktivität und Bindung, und das alles ohne zusätzliche Kosten für Ihre Mitarbeitenden.
Ausgangssituation:
Mitarbeitende haben im Durchschnitt 14,5 Krankheitstagen* pro Jahr. Das verursacht durchschnittlich ca. 200 € Kosten pro Tag für den Arbeitgeber.
> Gesamtkosten ca. 2.900-3.000 € jährlich pro Mitarbeitendem
Einführung einer bKV
Im Unternehmen wird eine bKV mit einem monatlichem Arbeitgeber-Beitrag von z. B. ca. 12,90 € monatlich pro Mitarbeitendem eingeführt.
> Jahreskosten etwa 150 € pro Mitarbeitendem
Werden dadurch nur 1-2 Krankheitstage reduziert, sind die Einsparungen bereits höher als die Kosten. Alles darüber hinaus ist „Gewinn“ in Form von Produktivität, Wohlbefinden und geringeren Belastungen.
bKV-Termin buchen
*Quelle: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Fehlzeitenreport 2023
Eine betriebliche Krankenversicherung zahlt sich gleich doppelt aus: für Ihre Mitarbeitenden und für Ihr Unternehmen. Jeder Krankheitstag kostet im Schnitt 150 bis 600 Euro – je nach Position. Schon wenn durch die bKV nur ein bis zwei Krankheitstage pro Jahr eingespart werden, haben sich die Beiträge in vielen Fällen komplett amortisiert.
Doch die bKV kann noch mehr als reine Kostenersparnis. Sie ist ein starkes Signal der Wertschätzung. Ihre Mitarbeitenden spüren: Mein Arbeitgeber kümmert sich um meine Gesundheit. Das schafft Vertrauen, steigert Motivation und sorgt nachweislich für eine bis zu 41 % stärkere Mitarbeiterbindung*.
Im Wettbewerb um Fachkräfte verschafft Ihnen die bKV einen Vorsprung. Statt austauschbarer Benefits bieten Sie einen handfesten Mehrwert: schnelle Facharzt-Termine, eine 24/7 medizinische Beratung und ein flexibles Gesundheitsbudget, das individuell genutzt werden kann. Das Ergebnis: weniger Ausfalltage, höhere Produktivität und ein modernes Arbeitgeberimage, das Talente anzieht und langfristig hält.
Jetzt mit der bKV starten
*Quelle: GfK, 2015.
1. Tarif und Leistungen auswählen
Als unabhängiger Makler bietet BRANDCONSULT alle Tarife am Markt an und hilft Ihnen, das Paket zu finden, das perfekt zu Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitenden passt. Sie legen das Gesundheitsbudget pro Jahr fest – z. B. 300 €, 600 € oder 900 € – und wählen die gewünschten Zusatzleistungen aus.
2. Implementierung & Kommunikation
Damit Ihre Mitarbeitenden die bKV umfassend verstehen, stellen wir Ihnen Informationsmaterial zur Verfügung – von Flyern bis hin zu FAQs. So zeigen Sie klar, welche Leistungen enthalten sind, wie das Gesundheitsbudget eingesetzt werden kann und welche Vorteile jedem Teammitglied offen stehen.
3. Nutzung & Feedback messen
Behalten Sie Krankentage, Fehlzeiten und die allgemeine Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden im Blick. So erkennen Sie schnell, wie stark Ihr Team von der bKV profitiert – und wie sich die Investition für Ihr Unternehmen auszahlt.
4. bKV-Verwaltung
Wir übernehmen die komplette Verwaltung der bKV-Verträge digital in unserer eigenen Software EasyPension®. Hier läuft alles zentral zusammen, sodass Sie jederzeit den Überblick behalten – unkompliziert, transparent und effizient.
Sie mit der bKV ein cleveres Steuerinstrument nutzen?
Beiträge bis zu 50 € pro Mitarbeitendem und Monat sind komplett steuer- und sozialabgabenfrei.
Gleichzeitig können Sie die Kosten als Betriebsausgabe absetzen – so investieren Sie smart in Ihr Team und schonen dabei Ihr Budget.
Die betriebliche Krankenversicherung ist nicht nur ein attraktiver Benefit für Ihre Mitarbeitenden, sondern auch kosteneffizient für Ihr Unternehmen. Im Vergleich zu klassischen Gehaltserhöhungen oder Sachbezügen bietet die bKV deutlich mehr Mehrwert für die Mitarbeitenden bei gleichzeitig geringerer Belastung für den Arbeitgeber.
Die bKV Kosten im Überblick:
Mit der bKV kombinieren Sie kosteneffiziente Beiträge, steuerliche Vorteile und maximale Mitarbeiterbindung – ein Benefit, der sich für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden lohnt.
Vergleich von Lohnerhöhung, Sachbezug und betrieblicher Krankenversicherung (bKV): Nettoeffekt für Mitarbeitende und jährlicher Mehrwert auf einen Blick.
Mit 20 Jahren Erfahrung im Bereich betrieblicher Versorgungen stehe ich Ihnen als kompetenter Partner zur Seite – egal, ob Sie die bKV in Ihrem Unternehmen neu einführen oder Ihre aktuelle betriebliche Krankenversicherung auf Herz und Nieren prüfen möchten.
Sie haben Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung?
Hier finden Sie die wichtigsten Antworten – verständlich, kompakt und praxisnah. Von Kosten über Leistungen bis hin zu steuerlichen Vorteilen: Wir erklären alles, was Sie wissen müssen, damit Sie die bKV optimal für Ihr Unternehmen nutzen können.
Muss der Mitarbeitende etwas zahlen?
Nein. Die bKV wird vom Arbeitgeber finanziert; alle genannten Leistungen sind kostenfrei für die Mitarbeitenden und ggf. deren Angehörige.
Ersetzt die bKV die gesetzliche oder private Krankenversicherung?
Nein. Die bKV ist eine Zusatzversicherung. Die bestehende Krankenversicherung bleibt bestehen.
Gibt es eine Gesundheitsprüfung?
Nein. Es erfolgt keine Gesundheitsprüfung.
Sind Leistungen steuerpflichtig?
Bis zu einem Sachbezugswert von 50 €/Monat sind viele Leistungen steuerfrei für Arbeitnehmer. Arbeitgeber können ihre Aufwendungen als Betriebsausgaben absetzen.
Können auch Familienangehörige von der bKV profitieren?
Ja, viele Tarife ermöglichen die Mitversicherung von Partnern oder Kindern. So profitieren nicht nur Ihre Mitarbeitenden, sondern auch deren Familien von exklusiven Gesundheitsleistungen.
Ist die bKV individuell anpassbar?
Ja, die bKV ist flexibel gestaltbar. Sie können Leistungen, Gesundheitsbudgets und Zusatzoptionen je nach Unternehmensgröße, Budget und Mitarbeiterwünschen frei kombinieren.
