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Gesundheitsvorsorge, die sich rechnet.
bKV: Betriebliche Krankenversicherung
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen Vorteile: Gesunde Mitarbeiter sind glücklicher und produktiver. Die bKV ist ein viel gewünschter Benefit, der nur geringe Kosten verursacht und gleichzeitig enorme Einsparungen durch reduzierte Krankheitstage bringen kann. Mit unter 50,- Euro pro Monat ist die bKV i.d.R. sogar ein steuerfreier Sachbezug.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
als Benefit für Ihr Unternehmen
Kürzere Fehlzeiten – glückliche Mitarbeiter – geringe Beiträge
Nutzen Sie die kostengünstigen Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung, um Ausfallzeiten zu senken und um einen Benefit anzubieten, der die Attraktivität Ihres Unternehmens in Hinblick auf Recruiting und Mitarbeiterbindung steigert.
Erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung um 41 Prozent durch eine bKV (GfK, 2015)
Nahezu alle Firmen klagen aktuell über hohen Personalmangel und die Schwierigkeit, neues Personal zu finden und zu halten. Eine betriebliche Krankenversicherung kann ein sehr wichtiger Baustein sein, dass Ihre Mitarbeiter gern im Unternehmen bleiben. Die Mitarbeiterbindung wird durch eine bKV um 41 Prozent erhöht. Außerdem erreicht die betriebliche Krankenversicherung bei den beliebtesten Personalzusatzleistungen den dritten Platz. (GfK, 2015)Eine bKV senkt die Fluktuation im Unternehmen um rund 50 Prozent (GfK, 2015)
Laut einer GfK-Studie aus dem Jahr 2015 steigern die Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit durch eine betriebliche Krankenversicherung um rund 50 Prozent. Verringern Sie die Wechselbereitschaft Ihrer Mitarbeiter, indem Sie eine optimale bKV anbieten.Kürzere Krankheits- und Ausfallzeiten Ihrer Mitarbeiter aufgrund der bVK (Interview Frau Belkner vom DRK, 2022)
Dank der folgenden bKV-Gesundheitsservices erhalten Ihre Mitarbeiter für sich und Angehörige schnell Hilfe und Unterstützung im Krankheitsfall.Wie sich die ärztliche Versorgung Ihrer Mitarbeiter durch eine betriebliche Krankenversicherung verändert, wird im Fallbeispiel deutlich.- Jederzeit erreichbare Arzt-Hotline & Videosprechstunde
- Facharzt-Vermittlung innerhalb von 7 Tagen
- Pflege Assistance – Beratung und Unterstützung, falls Angehörige Ihrer Mitarbeiter unerwartet einen Pflegeplatz benötigen, Pflegeplatzvermittlung innerhalb von 24 Stunde
Für 71 Prozent der Arbeitnehmer ist eine bKV wichtig beim Arbeitgeberwechsel (infas quo, 2021)
71 Prozent der Arbeitnehmer empfinden die bKV für sich als wichtig, wenn sie sich für einen neuen Arbeitgeber entscheiden. Von den 71 Prozent haben 23 Prozent die bKV sogar als sehr wichtigbewertet. (infas quo, 2021)
Welche Leistungen bietet eine optimale betriebliche Krankenversicherung?
In modernen bKV-Tarifen kann ein umfangreiches Paket von Gesundheitsservices zusammen mit einem Gesundheitsbudget vereinbart werden. Ihre Mitarbeiter verwenden das jährliche Budget für die versicherten Leistungen nach ihren eigenen Vorlieben und Bedürfnissen, sodass mit der betrieblichen Krankenversicherung alle individuellen Wünsche abgedeckt werden können.
Die betriebliche Krankenversicherung kann ohne Gesundheitsprüfung abgeschlossen werden. Alle Gesundheitsservices stehen auch für Angehörige Ihrer Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung.
Wir stellen Ihnen gern die verschiedenen Tarif-Optionen vor und finden das richtige Angebot für Ihr Unternehmen.
Herausragende Gesundheitsservices in der bKV
24/7 Arzt-Hotline & Videosprechstunde
Sie erhalten jederzeit
medizinische Hilfe am Telefon
oder in einer Videosprechstunde.
Bei Bedarf wird ein Privatrezept ausgestellt und an die gewünschte Apotheke versendet, die Abrechnung erfolgt später bequem per App.
Facharzt-
Vermittlung
Ihre Mitarbeiter bekommen in der Regel innerhalb von 7 Tagen einen Termin beim Facharzt in der Nähe.
Falls sie anschließend z.B. ein MRT benötigen, ist das auch spätestens nach 7 Tagen möglich.
24/7 Pflege
Assistance
Falls Angehörige Ihrer Mitarbeiter plötzlich zum Pflegefall werden, steht eine persönliche Beratung zur Verfügung, um die erforderlichen Schritte zu besprechen. Bei Bedarf wird innerhalb von 24 Stunden ein Pflegeplatz am Wunschort organisiert.
Machen Sie sich bereit für fittere und gesündere Mitarbeiter
Individuelle Gesundheitsleistungen wählen
Ihre Mitarbeiter erhalten in der bKV jährlich ein Gesundheitsbudget, dessen Höhe Sie festlegen. Dieses Budget kann von Ihren Beschäftigten für verschiedene Gesundheitsleistungen flexibel eingesetzt werden. Die Highlights der verfügbaren Leistungen stellen wir Ihnen vor:
Zahnbehandlungen
Sehhilfen
Hörgeräte
Zahnersatz
Naturheilverfahren
Arznei- und Heilmittel
Osteopathie
Chiropraktik
Ihre Mitarbeiter können aus bis zu 60 Gesundheitsleistungen in jedem Jahr die auswählen, die sie brauchen. Das Budget kann außerdem zum Bespiel verwendet werden für Massagen, eine Ernährungstherapie, Bandagen, Augenoperationen zur Korrektur der Sehschärfe, Akupunktur oder homöopathische Behandlungen und vieles mehr.
Eine Investition, die sich lohnt – für Ihr Unternehmen und für Ihre Arbeitnehmer
Sehen Sie sich in der Tabelle ein Preisbeispiel für einen bKV-Top-Tarif an, in dem neben dem jeweiligen Gesundheitsbudget auch besondere Gesundheitsservices für Ihre Mitarbeiter und deren Angehörige enthalten sind, zum Beispiel eine jederzeit erreichbare Arzt-Hotline, die schnelle Facharzt-Vermittlung und die Pflege Assistance.
| Gesundheitsbudget pro Jahr inklusive Gesundheitsservices | Monatlicher Beitrag pro Arbeitnehmer |
| 300 Euro | 12,90 Euro |
| 600 Euro | 21,90 Euro |
| 900 Euro | 29,90 Euro |
| 1.200 Euro | 36,90 Euro |
| 1.500 Euro | 42,90 Euro |
Die Beitragszahlungen können Sie als Betriebsausgaben steuerlich geltend machen, für Ihre Beschäftigten sind die Leistungen der bKV als Sachbezug bis zum monatlichen Betrag von 50 Euro steuerfrei.
Ergänzen Sie das Gesundheitsbudget mit individuellen Upgrades
Das Gesundheitspaket für Ihre Mitarbeiter lässt sich erweitern, sodass Sie in Ihrem Unternehmen passende Leistungen anbieten können, die sich an den Wünschen und Bedürfnissen Ihrer Beschäftigten orientieren.
Als Spezialmakler für betriebliche Krankenversicherungen verhandeln wir für Sie Sonderkonditionen und zusätzliche Leistungen und erzielen in Ihrem bKV-Tarif das optimale Preis-Leistungs-Verhältnis für Sie.
- Chefarztbehandlung und Einzelzimmer nach einem Betriebsunfall
- Bestmögliche Versorgung im Ausland nach einem Unfall oder bei einer Erkrankung
- Zahnersatz, Inlays und Implantate
Besonders oft wünschen sich Mitarbeiter nach unserer Erfahrung eine Unterstützung bei den Kosten für Zahnersatz.
Tarifbeispiel inklusive Zahnersatzleistungen, Implantate und Inlays
| Gesundheitsbudget pro Jahr inklusive Gesundheitsservices | Beitrag für 70% Erstattung der Kosten für eine Zahnersatzleistung | Beitrag für 90 % Erstattung der Kosten |
| 600 Euro | 28,48 Euro | 38,89 Euro |
| 900 Euro | 33,48 Euro | 43,89 Euro |
| 1.200 Euro | 38,48 Euro | 48,89 Euro |
| 1.500 Euro | 42,48 Euro | 52,89 Euro |
In diesem Tarifbeispiel werden 70% oder 90% der Kosten für Zahnersatz, Inlays und Implantate inklusive der Leistungen der gesetzlichen und privaten Krankenversicherungen außerhalb des Budgets erstattet.
Fallbeispiel:
Wie kann die bKV helfen, wenn Ihr Mitarbeiter starke Rückenschmerzen bekommt
Ohne bKV
- Ihr Mitarbeiter geht zum Hausarzt und erhält eine Überweisung zum Orthopäden.
- Er vereinbart einen Termin beim Orthopäden, aber zeitnah bekommt er keinen.
- Seine Beschwerden verschlimmern sich während der Wartezeit auf den Facharzt-Termin.
- Er geht erneut zum Hausarzt und wird krankgeschrieben. Risiko: Irreparable Schäden.
- Er wird endlich beim Orthopäden untersucht und erhält eine Überweisung fürs MRT.
- Er vereinbart einen Termin fürs MRT und einen weiteren Termin beim Orthopäden.
- Der Orthopäde verordnet aufgrund der MRT-gestützten Diagnose Physiotherapie und schreibt Ihren Mitarbeiter weiterhin krank.
- Ihr Mitarbeiter ist nach einigen Wochen – oder Monaten? – hoffentlich wieder gesund.
Mit bKV-Top-Tarif
Ihr Mitarbeiter ruft die Arzt-Hotline der bKV an, um seine Symptome zu schildern und um zu erfahren, welcher Facharzt zuständig ist.
Er bekommt innerhalb von 7 Werktagen einen Termin beim Orthopäden und erhält eine Überweisung fürs MRT.
Er bekommt innerhalb von 7 Werktagen einen MRT-Termin.
Die beim Orthopädie-Folgetermin verordnete Physiotherapie beginnt zeitnah und die Rückenschmerzen verschwinden hoffentlich schnell.
Sie freuen sich über eine kurze Ausfallzeit Ihres Mitarbeiters, er ist froh, dass ihm so schnell geholfen wurde.
Häufige Fragen
zur betrieblichen Krankenversicherung
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?
Die bKV ist eine vom Arbeitgeber finanzierte Krankenzusatzversicherung für Arbeitnehmer.
Müssen Arbeitnehmer auch etwas bezahlen für die Leistungen einer bKV?
Die bKV wird vom Arbeitgeber finanziert. Arbeitnehmer und ihre Angehörigen zahlen nichts für die Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung.
Ist die bKV ein Ersatz für die gesetzliche oder private Krankenversicherung der Arbeitnehmer?
Die bKV ist eine zusätzliche Versicherung, die je nach Leistungsumfang besondere Vorteile bietet. Die vorhandenen Krankenversicherungen der Arbeitnehmer bleiben bestehen.
Gibt es eine Gesundheitsprüfung vor dem Abschluss einer bKV?
Die bKV kann ohne Gesundheitsprüfung abgeschlossen werden. Das gilt auch für die Angehörigen der Arbeitnehmer.
Müssen Arbeitnehmer die Leistungen der bKV versteuern?
Die Leistungen der bKV sind für Arbeitnehmer als Sachbezug bis zum monatlichen Betrag von 50 Euro steuerfrei.
Haben Arbeitgeber steuerliche Nachteile, wenn sie in ihrem Unternehmen eine bKV anbieten?
Die Beitragszahlungen können Arbeitgeber als Betriebsausgaben steuerlich geltend machen.
Wir finden
den besten bKV-Tarif für Ihr Unternehmen
Damit eine betriebliche Krankenversicherung Ihre Mitarbeiter überzeugt, sollten die Leistungen der bKV individuell zusammengestellt werden.
- Wir beraten Sie deshalb ausführlich, denn nur mit einem passenden bKV-Tarif profitieren Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter gleichermaßen von allen Vorteilen der betrieblichen Krankenversicherung.
- Wir kennen die Vor- und Nachteile aller verfügbaren bKV-Tarife im Detail und durch unseren bKV-Tarifvergleich erhalten Sie schnell einen exakten Überblick.
- Das Team der BRANDCONSULT GmbH vertritt Ihre Interessen und nicht die Interessen der Versicherungsgesellschaften.
- Wir haben mit jedem der Versicherer, die mit Maklern zusammenarbeiten, einen Vertrag und es ist uns egal, welchen Versicherer Sie wählen. Uns ist es wichtig, dass Sie die optimale bKV-Lösung für Ihr Unternehmen bekommen.
Unsere bKV-Spezialisten freuen sich darauf, für Sie und Ihre Mitarbeiter die perfekte bKV zu finden.
Wir verwalten
die bKV für Ihr Unternehmen digital mit EasyPension®
- Die digitale Verwaltung der betrieblichen Krankenversicherung übernehmen wir für Sie in unserem bKV-Verwaltungsportal EasyPension®. Übrigens können Sie sämtliche betriebliche Versorgungen mit EasyPension® verwalten, zum Beispiel auch die betriebliche Altersversorgung.
- EasyPension® ist versicherungsunabhängig, kinderleicht zu bedienen, kommt völlig ohne Formulare aus und verwaltet die bKV komplett papierlos. Als cloudbasierte Anwendung ist EasyPension® auf allen Geräten erreichbar, also auch im Homeoffice.
- Als Arbeitgeber haben Sie jederzeit Zugriff auf die Verträge und Daten und können Änderungen mit wenigen Klicks umsetzen. Die Privatsphäre der Arbeitnehmer ist dabei gewährleistet, private Gesundheitsdaten oder Informationen werden nicht in EasyPension® gespeichert oder verarbeitet.
Auf Wunsch erhalten Ihre Mitarbeiter auch einen Zugang und finden alle Dokumente und Informationen online in einem kennwortgeschützten Bereich.
FAQ - Betriebliche Krankenkasse
1. Was ist eine betriebliche Krankenversicherung (bKV)?
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine zusätzliche Versicherung, die Arbeitgeber für Ihre Arbeitnehmer kostengünstig abschließen können. Die Beitragszahlungen übernimmt der Chef, für seine Beschäftigten und deren Angehörige sind die Leistungen der bKV kostenlos.
2. Lohnt sich eine betriebliche Krankenversicherung (bKV)?
Wir finden: ja! Denn für Arbeitgeber ist die betriebliche Krankenversicherung ein kostengünstiger Benefit, um die Mitarbeiterbindung zu stärken. Arbeitnehmer schätzen die umfangreichen Gesundheitsservices und das Gesundheitsbudget, über das sie frei verfügen können.
