Zweites Betriebsrentenstärkungsgesetz: Was sich für die betriebliche Altersvorsorge ändert

Mit dem Zweiten Betriebsrentenstärkungsgesetz setzt der Gesetzgeber einen weiteren Meilenstein zur Stärkung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Ziel ist es, die bAV insbesondere für Geringverdiener sowie für kleine und mittlere Unternehmen attraktiver, zugänglicher und selbstverständlicher zu machen.

Nach dem Beschluss des Deutschen Bundestages am 5. Dezember 2025 und der Zustimmung des Bundesrates am 19. Dezember 2025 ist das Gesetz verabschiedet. Es ist Bestandteil des umfassenden Rentenpakets 2025 und knüpft an die Reformansätze des ersten Betriebsrentenstärkungsgesetzes an.

Die gesetzliche Rente bleibt das zentrale Element der Alterssicherung in Deutschland. Dennoch reicht sie für viele Beschäftigte allein nicht aus, um den Lebensstandard im Alter zu sichern. Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wirksames Instrument zur Ergänzung der gesetzlichen Rente, wird bislang jedoch nicht flächendeckend genutzt.

Aktuell verfügen rund 52 Prozent der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten über eine aktive bAV-Anwartschaft. Besonders gering ist die Verbreitung:

• bei Geringverdienern
• in kleinen Betrieben
• bei Teilzeitbeschäftigten

Genau hier setzt das Zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz an.

Mit dem Zweiten Betriebsrentenstärkungsgesetz baut der Gesetzgeber die steuerliche Förderung für arbeitgeberfinanzierte Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge gezielt aus. Im Fokus stehen dabei insbesondere Beschäftigte mit niedrigen Einkommen, bei denen die Verbreitung der betrieblichen Altersvorsorge bislang deutlich unter dem Durchschnitt liegt. Über § 100 EStG sollen Arbeitgeber einen stärkeren finanziellen Anreiz erhalten, zusätzliche Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge zu leisten.

Ab dem 1. Januar 2027 wird der staatliche Förderrahmen spürbar erweitert. Der maximale Förderbetrag steigt von bislang 288 EUR auf künftig 360 EUR pro Jahr. Damit können arbeitgeberfinanzierte Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von bis zu 1.200 EUR jährlich steuerlich gefördert werden, während die bislang geltende Obergrenze bei 960 EUR lag. Die Erhöhung zielt darauf ab, die Finanzierung zusätzlicher Arbeitgeberbeiträge wirtschaftlich attraktiver zu gestalten – insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen.

Ab dem 1. Januar 2027 können Beschäftigte, die bereits eine gesetzliche Teilrente beziehen, Leistungen aus der betrieblichen Altersvorsorge unter bestimmten Voraussetzungen vorzeitig nutzen. Entscheidend ist dabei, dass die arbeitsrechtliche Zusage die konkrete Möglichkeit der vorzeitigen Auszahlung regelt – § 6 BetrAVG begründet keinen eigenständigen Anspruch. Mit dieser Klarstellung wird gewährleistet, dass vorzeitige Leistungen nur dann erfolgen, wenn sie rechtlich abgesichert und organisatorisch umsetzbar sind. So können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre bAV flexibel an individuelle Lebenssituationen anpassen, ohne die langfristige Altersvorsorge zu gefährden.

Das Sozialpartnermodell wurde bereits 2018 eingeführt, konnte sich in der Praxis bislang jedoch nicht flächendeckend durchsetzen. Mit dem Zweiten Betriebsrentenstärkungsgesetz verfolgt der Gesetzgeber das Ziel, die Verbreitung tariflicher Sozialpartnermodelle auszuweiten.

Zu diesem Zweck sieht das Gesetz eine Öffnung bestehender Sozialpartnermodelle auch für nicht tarifgebundene Arbeitgeber vor (§ 24 BetrAVG). Seit dem 22. Januar 2026 haben damit auch Unternehmen ohne Tarifbindung die Möglichkeit, sich an bestehenden Sozialpartnermodellen zu beteiligen. Gleichzeitig regelt der Gesetzgeber die Beteiligung dieser Arbeitgeber an den Kosten des jeweiligen Sozialpartnermodells.

Ergänzend verpflichtet das Gesetz das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, bis spätestens 2027 zu evaluieren, ob sich die Teilnahme an Sozialpartnermodellen durch diese Öffnung tatsächlich erhöht hat. Sollte dies nicht der Fall sein, sind weitergehende gesetzgeberische Maßnahmen vorgesehen, um den Zugang zu Sozialpartnermodellen weiter zu erleichtern – insbesondere auch für bislang nicht erreichte Unternehmensgruppen.

Bereits seit dem 22. Januar 2026 können Pensionsfonds ihre Leistungen noch flexibler gestalten: Die Einführung einer Ratenzahlungsmöglichkeit ermöglicht es, Beiträge über die Zeit zu verteilen, was insbesondere für kleinere Betriebe und Arbeitnehmer mit schwankendem Einkommen hilfreich ist. 

Zudem wurde die Auszahlung des Sterbegeldes erweitert: Neben Hinterbliebenen können nun auch andere begünstigte Personen Leistungen erhalten. Auf diese Weise lassen sich Pensionsfonds individueller nutzen und besser an persönliche Lebenssituationen anpassen, was die praktische Anwendbarkeit erheblich erhöht.

Das Fortsetzungsrecht nach § 212 VVG (Versicherungsvertragsgesetz) sorgt dafür, dass Ansprüche aus Entgeltumwandlungen auch bei Unterbrechungen erhalten bleiben. 

Auf Verlangen des Beschäftigten gilt bei allen entgeltlosen Zeiten, in denen das Arbeitsverhältnis fortbesteht, bei Entgeltumwandlungen das erweiterte Fortsetzungsrecht bis 4% der BBG. Der Beschäftigte kann innerhalb von drei Monaten nach der Beendigung der Elternzeit verlangen, dass die Versicherung zu den vor der Umwandlung vereinbarten Bedingungen fortgesetzt wird. Dies gilt nicht nur nach einer Elternzeit, sondern generell nach allen entgeltfreien Zeiten – etwa bei Sabbaticals, Langzeiterkrankungen oder Pflegezeiten. 

Damit führen vorübergehende Auszeiten, beispielsweise bei Krankheit oder Elternzeit, nicht zum Verlust von Altersvorsorgeansprüchen. 

Diese Regelung tritt ab dem 1. Juli 2026 in Kraft und gilt für alle ab diesem Zeitpunkt beginnenden Beitragsfreistellungen und erfasst auch bestehende Verträge

Es erleichtert sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern, flexible Lösungen für Unterbrechungen zu finden, ohne dass die Absicherung darunter leidet.