bKV Vorteile: Warum die betriebliche Krankenversicherung an Bedeutung gewinnt
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) hat sich in den vergangenen Jahren massiv weiterentwickelt und gewinnt stark an Bedeutung, weil die bKV Vorteile sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeitende in den vergangenen Jahren deutlich zugenommen haben. Was früher alsZusatzleistung galt, wird zunehmend zu einem zentralen Gesundheitsbaustein in den Personalstrategien deutscher Unternehmen. Die aktuellen Funk-Studien, basierend auf den Einschätzungen von 1.226 Mitarbeitenden (2023) und 116 Unternehmensverantwortlichen (2020/2021), zeichnen ein klares Bild: Der Bedarf an hochwertigen, verlässlichen und flexiblen Gesundheitsleistungen ist deutlich gestiegen – sowohl auf Arbeitnehmer- als auch auf Arbeitgeberseite.
Unternehmen sehen in der bKV längst nicht mehr nur ein freiwilliges Benefit, sondern ein Instrument, das unmittelbar Einfluss auf Produktivität, Krankenstände und Arbeitgeberattraktivität hat. Gleichzeitig wächst bei Mitarbeitenden der Wunsch nach besserem Zugang zu medizinischer Versorgung, insbesondere in Zeiten steigender Eigenkosten und zunehmender Leistungslücken im Gesundheitssystem.
Aktuelle Funk Studien analysierten die Bedürfnisse von 1.226 Mitarbeitenden (2023) und 116 Unternehmensverantwortlichen (2020/2021)
Mehrwert für Unternehmen: Gesundheit als Wettbewerbsfaktor
Für Unternehmen stehen die bKV Vorteile zunehmend im Mittelpunkt strategischer Personalentscheidungen. Neben der höheren Arbeitgeberattraktivität und besseren Mitarbeiterbindung wirkt sich die bKV direkt auf Produktivität und Krankenstände aus. Die Studien bestätigen, dass die bKV nachweislich zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte beiträgt. Gerade in einem angespannten Arbeitsmarkt entsteht hier ein deutlicher Wettbewerbsvorteil. Ein weiterer Aspekt ist die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität: 95,65 % der befragten Unternehmen berichten, dass ihr Image durch die Einführung einer bKV positiv beeinflusst wurde.
Über den reinen Recruiting-Effekt hinaus entfaltet die bKV auch im betrieblichen Alltag Wirkung. Durch den schnelleren Zugang zu medizinischen Leistungen – etwa über Facharztterminservices – sinken Ausfallzeiten, und die Produktivität steigt. Die Prozesse der heutigen bKV-Lösungen sind grundsätzlich schlank aufgebaut, was die Einführung und Verwaltung für Unternehmen vergleichsweise unkompliziert macht. Dass 85,71 % der Unternehmen die bKV wieder einführen würden, unterstreicht die langfristige Zufriedenheit.
Perspektive der Mitarbeitenden: Konkrete Entlastung und echter Versorgungsgewinn
Während Unternehmen vor allem den strategischen Nutzen sehen, profitieren Mitarbeitende auf einer sehr persönlichen Ebene. Die Studien machen deutlich, dass der finanzielle Druck im Gesundheitsbereich steigt: 60,20 % der Befragten mussten in den vergangenen Jahren 150 bis 600 Euro an privaten Gesundheitskosten tragen, 55,60 % berichten von einem weiteren Anstieg dieser Kosten und 65,58 % mussten 2022 Leistungen selbst finanzieren, weil die Krankenversicherung nicht gezahlt hat.
Vor diesem Hintergrund gewinnt die Möglichkeit, über die bKV hochwertige Leistungen ohne Gesundheitsprüfung und trotz Vorerkrankungen in Anspruch nehmen zu können, erheblich an Bedeutung. Die Mitversicherung von Angehörigen erhöht den privaten Nutzen zusätzlich.
Besonders bemerkenswert ist die Verschiebung der Prioritäten: 75,69 % der Mitarbeitenden würden ein betriebliches Gesundheitskonzept mit 900 Euro jährlichem Budget einer Gehaltserhöhung vorziehen. Das zeigt sehr deutlich, dass Gesundheitsleistungen nicht nur rational, sondern auch emotional als wertvoller und nachhaltiger wahrgenommen werden als zusätzliche Gehaltsbestandteile.
Ein Trend-Benefit mit klarer Zukunftsausrichtung
Die Ergebnisse der Funk-Studien lassen keinen Zweifel daran, dass sich die bKV zu einem zentralen Trend-Benefit entwickelt. 82,95 % der Mitarbeitenden wünschen sich dieses Angebot, und 78,47 % bevorzugen flexible Modelle, die individuelle Bedürfnisse berücksichtigen. Diese Flexibilität wird zunehmend zum entscheidenden Auswahlkriterium, da die Vielfalt der Lebenssituationen in der Belegschaft zunimmt.
Auch auf Unternehmensseite zeigt sich ein stabiler Trend zur Verstetigung: Der hohe Anteil der Verantwortlichen, die die bKV erneut einführen würden, bestätigt ihre Wirksamkeit im Employer Branding und in der betrieblichen Gesundheitsstrategie.
