Betriebliche Altersvorsorge – Ihre Vorsorgelösungen im Überblick

bAV und bKV sind seit Jahren zentrale Instrumente zur Mitarbeiterbindung und für betriebliche Sozialleistungen in Deutschland.

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein strategisches Instrument zur Mitarbeiterbindung und Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.

Das BMAS hat für 2026 einen Entwurf für die Anpassung der Beitragsbemessungsgrenze vorgelegt – die endgültigen Zahlen werden in Kürze erwartet.

Erfahren Sie, wie Sie die bAV nachhaltig gestalten, ESG-Kriterien umsetzen und Mitarbeiterbindung sowie Unternehmenswert stärken.

Rentenfaktor und Treuhänderklausel sind mehr als Formalien – sie beeinflussen die Haftung von Arbeitgebern in der bAV.

Vermeiden Sie Haftungsrisiken in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Schützen Sie Ihr Unternehmen vor finanziellen Belastungen.

Erfahren Sie mehr über die Verbreitung der bAV in Unternehmen und wie Sie als Arbeitgeber die bAV für die Mitarbeiterbindung nutzen können.

Beim Arbeitgeberwechsel sollten bAV-Verträge geprüft werden, um Haftungsrisiken zu vermeiden und optimale Konditionen für Mitarbeitende zu sichern.

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein wichtiger Benefit, wird aber oft wegen intransparenter oder unrentabler Modelle kaum genutzt.

Seit 2022 sind Arbeitgeber bei Entgeltumwandlung zu einem Zuschuss verpflichtet. Der Beitrag erklärt Grundlagen, Umsetzung und Haftungsrisiken.

Die BBG-Werte 2025 steigen deutlich. Erfahren Sie, welche Auswirkungen das auf Zuschüsse und Pflichten in Ihrer betrieblichen Altersvorsorge hat.

Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) ist zentral für die gesetzliche Rentenversicherung (gRV) und die betriebliche Altersvorsorge (bAV).

Ab 1. Januar 2024 gelten neue Beitragsbemessungsgrenzen. In dieser Tabelle finden Sie die BBG-Werte für bAV-Beiträge und Zuschüsse.

Moderne bAV-Anlagen investieren zunehmend in kostengünstige ETFs. Steigende Zinsen ermöglichen jetzt einen höheren Anteil an renditestarken Anlagen.

Wir betreuen Sie bundesweit in allen Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge und Ihrem Versorgungswerk.

Falsch berechnete Arbeitgeberzuschüsse können schnell zu Haftungsrisiken führen – wir zeigen Ihnen, wie Sie rechtssicher handeln.

Der Verkauf unrentabler Versicherungsbestände an externe Run-offs kann Kunden, besonders in der bAV, erheblichen Ärger bereiten.

2023 wurde die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) erneut erhöht. Hier finden Sie eine übersichtliche Tabelle der wichtigsten Werte für die bAV.

Seit 2018 stärkt das Betriebsrentenstärkungsgesetz die bAV mit Vorteilen für Geringverdienende, KMU und klaren Arbeitgeberpflichten.

Nutzen Sie die betriebliche Altersvorsorge (bAV) als kostengünstigen Benefit, um Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung an Ihr Unternehmen zu steigern.

Die Absenkung der BBG 2022 reduziert die Bemessungsgrundlage für bAV-Beiträge und Arbeitgeberzuschüsse.

Die Absenkung der Beitragsbemessungsgrenze 2022 bringt einige Herausforderungen im Hinblick auf die betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit sich.

Erfahren Sie, wie Kurzarbeit die bAV Ihrer Mitarbeitenden beeinflusst und wie Versorgungslücken rechtssicher vermieden werden.

Wir sind bAV-Berater aus Hamburg, bundesweit tätig, mit 30 Jahren Erfahrung, Unabhängigkeit und Weitsicht – dafür steht BRANDCONSULT.

Absenkung der Garantierente um 9,48 % - Welche Nachteile entstehen in der bAV?

BBG 2021: Steuerfrei bis 568 €, sozialversicherungsfrei bis 284 € monatlich in die bAV.

Die hogarenteplus mit Garantie der eingezahlten Beiträge - kein Sozialpartnermodell

BBG 2020: Steuerfrei bis 552 €, sozialversicherungsfrei bis 276 € monatlich in die bAV.

Seit 2018 stärkt das Betriebsrentenstärkungsgesetz die bAV, besonders für Geringverdienende und KMU.

2018 brachte das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) wichtige Änderungen in der bAV. Hier die zentralen Punkte im Überblick.

Kölner und Caritas Pensionskassen in Schieflage: Sanierung unter Olaf Keese mit Folgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Die Schieflage der Pensionskassen hält an – auch die Steuerberater-Versicherung meldet Unterdeckungen.

Die Beitragsbemessungsgrenzen für 2019 stehen fest. Damit steigen die steuerfreien monatlichen bAV Höchstbeiträge im § 3.63 EStG auf 536 Euro.

Ehemaliger BAG-Richter und ich bezweifeln die Zulässigkeit: Viele bAV boLZ-Verträge garantieren weniger als die eingezahlten Beiträge.

Welches Risiko habe ich als Arbeitgeber durch das BAG Urteil vom 19.5.2016 bei vorzeitigen Ausscheiden von Mitarbeitern mit einer bAV?