Früh in Rente oder länger arbeiten – die betriebliche Altersvorsorge muss mitziehen
Die Entscheidung über den Zeitpunkt des Renteneintritts ist heute nicht mehr starr: Immer mehr Menschen möchten selbst bestimmen, wann sie in den Ruhestand gehen. Die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklungen zeigen deutlich, dass Flexibilität beim Renteneintritt zunehmend an Bedeutung gewinnt – und das gilt auch für die betriebliche Altersvorsorge (bAV).
Aktuelle Daten des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW Köln, 2024) verdeutlichen diesen Trend: Bereits knapp 900.000 Angehörige der Babyboomer-Generation haben die Möglichkeit eines vorzeitigen Renteneintritts genutzt. Gleichzeitig steigt die Zahl der Erwerbstätigen, die über das gesetzliche Rentenalter hinaus arbeiten wollen oder müssen. Eine Umfrage der Postbank (2023) zeigt, dass mehr als die Hälfte der Beschäftigten bereit ist, auch nach Erreichen des gesetzlichen Rentenalters weiter tätig zu sein – häufig in Teilzeitmodellen.
Diese Entwicklungen unterstreichen ein zentrales Phänomen: Der Renteneintritt wird zunehmend individuell gestaltet. Gleichzeitig stellt er sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vor neue Herausforderungen – insbesondere bei der finanziellen Absicherung im Alter.
Ob jemand früher in Rente geht oder länger arbeitet, hat unmittelbare Auswirkungen auf die finanzielle Planung:
Die zentrale Botschaft ist klar: Flexibilität erfordert individuelle Lösungen. Standardisierte Modelle stoßen hier schnell an ihre Grenzen.
Die bAV bietet dafür zahlreiche Ansatzpunkte. Moderne Durchführungswege lassen sich oft flexibel gestalten. Entscheidend sind dabei Faktoren wie:
Für uns als Berater bedeutet dies, dass Beratungen noch stärker auf den individuellen Bedarf ausgerichtet werden müssen. Arbeitnehmer erwarten heute nicht nur klassische Standardlösungen, sondern maßgeschneiderte Konzepte, die es ihnen ermöglichen, den Renteneintritt aktiv zu gestalten.
Flexibilität beim Renteneintritt wird zum entscheidenden Zukunftsthema in der Altersvorsorge. Eine vorausschauende Planung, individuell zugeschnittene bAV-Lösungen und kompetente Beratung sind entscheidend, damit Arbeitnehmer ihre finanziellen Ziele im Ruhestand erreichen können.
