BRANDCONSULT als Arbeitgeber

Nur wer offen kommuniziert, kann Fehler rechtzeitig erkennen und bei Problemen zügig Hilfe erhalten. Daher schätzen wir unsere gelebte Open Door Policy sehr. Zusätzlich tauschen wir uns gemeinsam sowie in Einzelgesprächen mit der Geschäftsführung in regelmäßigen Abständen aus. Kritische Äußerungen sind gewünscht, denn wir glauben daran, dass uns unterschiedliche Meinungen weiter voranbringen. Der Rythmus wird an die persönlichen Bedürfnisse angepasst. Wir leben bei uns die Duz-Kultur. 

Bei BRANDCONSULT^® leben und lieben wir die Team-Kultur. Wir sind überzeugt davon, dass sich Herausforderungen oftmals viel schneller und besser lösen lassen, wenn man sich eine zweite Meinung einholt. Bei uns hat jeder ein offenes Ohr für den anderen und das schätzen wir sehr. Um unser Team langfristig zu stärken und zu festigen, legen wir Wert auf einen entspannten Austausch. Montags hat sich bei uns ein gemeinsames Frühstück etabliert. In so mancher Mittagspause sponsert die Geschäftsführung gerne mal ein Essen. Ein Mal im Monat treffen wir uns mit dem gesamten Team, um auch den direkten Kontakt zueinander zu halten. Teamevents finden bei uns in regelmäßigen Abständen statt. Daher legen wir besonders viel Wert darauf, dass auch potenzielle Mitarbeiter gut in unser bestehendes Team passen. 

Nur motivierte Mitarbeiter können bei der Arbeit ihre beste Leistung bringen und vollen Einsatz zeigen. Daher legen wir großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter ihr Privatleben mit dem Berufsleben gut in Einklang bringen können. Neben Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit, haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Dabei können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden.  

Jeder Mitarbeiter macht BRANDCONSULT^® zu dem Unternehmen, das es ist. Es ist jeder Einzelne, der wertvolle Ideen einbringt und mit seiner Persönlichkeit das Unternehmen weiter formt. Daher ist es uns wichtig, dass sich jeder Mitarbeiter persönlich und beruflich weiterbilden und entwickeln kann. Dafür setzen wir uns in jährlichen Gesprächen zusammen und sprechen über mögliche Seminare und Fortbildungen, wobei auch eigene Wünsche Berücksichtigung finden. Regelmäßige Feedbackgespräche sind bei uns fester Bestandteil, um gemeinsam miteinander zu wachsen.

Wir glauben daran, dass man nur gute Arbeit leisten kann, wenn die zur Verfügung gestellten Material stimmen. Daher statten wir alle unsere Mitarbeiter mit modernster Technik aus. Jeder Arbeitsplatz verfügt über einen 49 Zoll großen Bildschirm. Unsere Apple MacBooks machen es uns möglich zu jederzeit und von überall aus zu arbeiten. Unsere Büroräume sind mit Virenfilter- und Klimaanlagen ausgestattet. 

Wir möchten einen Teil dazu beitragen unseren ökologischen Fußabdruck auf der Erde zu verkleinern. Mit unserer hauseigenen, cloudbasierten Software EasyPension® haben wir es bereits geschafft viele Unternehmen bei der Verwaltung ihrer betrieblichen Vorsorgelösungen digital zu bekommen. Das alles ganz ohne die üblicherweise anfallenden Tonnen Papier. EasyPension® schafft alle Formulare ab und macht die Verwaltung komplett papierfrei. Alle Prozesse finden digital statt. Getreu dem Motto wird auch bei uns im Büroalltag auf Papier verzichtet.