Die bKV zur Mitarbeiterbindung einsetzen

Erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) um 41 Prozent.
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Wie erhöhe ich mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) die Mitarbeiterbindung?

  • die emotionale Bindung an das Unternehmen erhöhen
  • Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen
  • vom Wettbewerb abheben: einen besonderen und mehrwertigen Benefit bieten
  • eine Alternative zur Gehaltserhöhung bieten

Mit der bKV die emotionale Bindung erhöhen 


Der aktuelle Gallup Report (Stand: 2021) macht deutlich, wie gering die emotionale Bindung der Arbeitnehmer an ihr Unternehmen ist. Damit steigt gleichzeitig die Wechselbereitschaft an.

Lediglich 17 Prozent aller Befragten weisen, laut eigenen Angaben, eine hohe emotionale Bindung an ihr Unternehmen und damit einhergehend eine geringe Wechselbereitschaft auf.

Für die Unternehmen besteht Handlungsbedarf. Genau hier setzt die bKV an. Sie erhöht nachweislich die Mitarbeiterbindung im Unternehmen um 41 Prozent
(Quelle: GfK, 2015).  

Kaum ein anderes Thema ist so emotional wie die Gesundheit. Arbeitnehmer, die von ihrem Arbeitgeber bei der eigenen Gesunderhaltung unterstützt werden, schätzen dies besonders. 

 


Doppelt soviele Arbeitnehmer wie 2020 befinden sich aktuell auf Jobsuche. 


Die aktuellen Zahlen aus dem Gallup Report 2021 verdeutlichen den Negativtrend für Arbeitgeber. Derzeit sind 14 Prozent der Beschäftigten auf aktiver Jobsuche. Sogar sehen sich 26 Prozent nach einem neuen Arbeitsplatz um. Im Gegensatz zum Vorjahr haben sich die Zahlen verdoppelt. 

17 Prozent der Befragten gaben an, eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber zu haben.

69 Prozent der Befragten gaben an, eine geringe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber zu haben.

14 Prozent der Befragten gaben an, dass sie keine emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber haben.

Wertschätzung und Mitarbeiterbindung stehen unmittelbar in Verbindung.
Wie wichtig ist den Beschäftigten Anerkennung am Arbeitsplatz?


3 Fakten verschaffen Klarheit:

30 Prozent der Arbeitnehmer erhalten keine Wertschätzung und Anerkennung und empfinden dies als sehr belastend.
(Quelle: TK Job- und Gesundheitsstudie, 2016)

46,5 Prozent der Beschäftigen sind mit der Fähigkeit ihres Vorgesetzten, Anerkennung und Wertschätzung zu vermitteln nicht zufrieden. 53,5 Prozent fühlen sich davon belastet.
(Quelle: TK Job- und Gesundheitsstudie, 2016) 

Die Studie "Digital, dynamisch, dauergestresst? Arbeiten 2020" ergab, dass ein wertschätzendes Verhalten der Vorgesetzten für Beschäftigte der drittwichtigste Faktor ist. 
(Quelle: pronova BKK, 2020)

Nutzen Sie als Arbeitgeber die betriebliche Krankenversicherung, um Ihre Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeitern auszudrücken. Sie zeigen mit der bKV, dass Ihnen die Gesundheit und Gesunderhaltung Ihrer Mitarbeiter wichtig ist. Die bKV ist als Benefit unschlagbar: Ihre Arbeitnehmer erhalten ein großes Leistungsspektrum zur freien Verfügung und Sie als Arbeitgeber können selber entscheiden, wie viel Sie monatlich investieren möchten. 
 

Mehr zur bKV als Mitarbeiterbenefit lesen

Heben Sie sich von anderen ab und bieten Sie mit der bKV einen mehrwertigen Benefit


Der Fachkräftemangel ist weiterhin bei den Unternehmen spürbar. Umso wichtiger ist es, bestehendes, gutes Personal an das eigene Unternehmen langfristig zu binden. Das Thema Mitarbeiterbenefits zur Mitarbeiterbindung ist dabei stets weiter in den Fokus gerückt.

Aber welche Benefits wünschen sich die Arbeitnehmer wirklich? Eine Studie der GfK hat ergeben, dass die Absicherung im Alter (bAVoder Gesundheitsangebote hoch im Kurs bei den Arbeitnehmern stehen. 

Das leistet die bKV:

  • entlastet Ihre Arbeitnehmer finanziell und psychisch
  • fördert die Gesundheit Ihrer Arbeitnehmer und reduziert zugleich Ausfallzeiten
  • ist ein Benefit, der wirklich gewünscht und genutzt wird
  • ruft Sie als Arbeitgeber immer wieder positiv in Erinnerung

 

 


Die bKV als Zugpferd beim Recruiting einsetzen. 


Die betriebliche Krankenversicherung eignet sich nicht nur, um bestehende Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, sondern auch, um neue Mitarbeiter zu finden.

Die bKV kann als effektives Mittel beim Recruiting eingesetzt werden, denn sie ist noch nicht so verbreitet wie manch anderer Benefit. Bislang haben rund 1,5 Millionen Beschäftigte eine vom Arbeitgeber finanzierte bKV
(Quelle: PKV-Verband, 2022). 

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Die bKV als Alternative zur Gehaltserhöhung anbieten 

11,1 Prozent der Beschäftigten würden auf einen Teil ihres  Gehalts verzichten, wenn Sie dafür attraktive Benefits in Anspruch nehmen können. Zu den beliebtesten Benefits auf Platz 3 zählen Gesundheitsangebote. 
(Quelle: kununu, 2020)

Als Arbeitgeber investieren Sie 120 Euro jährlich und Ihre Arbeitnehmer erhalten im Gegenzug 300 Euro (Brutto) zur Verfügung. Über das Budget können Ihre Arbeitnehmer frei verfügen. 
(Tarifbeispiel: Hallesche Krankenversicherung)

Das Gehalt ist bei Beschäftigten nach wie vor ein wichtiges Kriterium, geht aber einher mit Wertschätzung. Nur ein ausgeglichenes Zusammenspiel der beiden Faktoren macht Arbeitnehmer langfristig zufrieden und bindet sie an den Arbeitgeber.
(Quelle: kununu, 2019)

Das Gehalt alleine reicht als Motivator schon lange nicht mehr aus, um gutes Personal langfristig zu binden. Daher sind Alternativen gefragt, die dem Mitarbeiter einen echten Mehrwert bieten und Sie als Arbeitgeber vom Wettbewerb abheben. 
 

Die bKV Leistungen kennenlernen

Setzen Sie die bKV zur Mitarbeiterbindung optimal ein – mit einem Experten an Ihrer Seite


Eine betriebliche Krankenversicherung kann indviduell zusammengestellt werden. Sie sollte auf die Bedürfnisse Ihrer Beschäftigten abgestimmt sein. Bei diesem Prozess unterstützen wir Sie mit unserem Fachwissen und unserer langjährigen Expertise. 

Unser entscheidender Vorteil dabei ist, dass wir als unabhängiger bKV-Makler 99 Prozent des Marktes abdecken können. Wir vergleichen die verschiedenen Tarife für Sie und können gewünschte Leistungen bei dem Versicherer Ihrer Wahl zu Sonderkonditionen verhandeln.

Wir vertreten Ihre Interessen, nicht die eines Versicherers. Als Versicherungsmakler sind wir, im Gegensatz zu einem Versicherungsvertreter, an keinen Anbieter gebunden. Wir empfehlen Ihnen nur die Tarife, die Ihnen einen wirklichen Mehrwert bringen. 

Wir zeigen Ihnen, welche Gesundheitsleistungen sich wirklich lohnen ­­– für Sie und für Ihre Arbeitnehmer. Denn auch Sie sollen von den vielen Vorteilen, die die bKV bietet, genauso profitieren, wie Ihre Mitarbeiter. 

 

 

 

 

 


Kontaktieren Sie den bKV Berater Andreas Brand.

 

Andreas Brand und sein Team unterstützen Sie bei der Implementierung der bKV in Ihrem Unternehmen von Beginn an. Sie verfügen jederzeit über einen persönlichen Ansprechpartner und können auftauchende Fragen direkt klären. 

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1. Wie bindet die betriebliche Krankenversicherung (bKV) die Mitarbeiter?

Mit der betrieblichen Krankenversicherung können Sie die Mitarbeiterbindung im Unternehmen um bis zu 41 Prozent erhöhen. Mit der bKV fühlen sich Arbeitnehmer mehr wertgeschätzt und anerkannt. 

2. Wie erhöhe ich die Mitarbeiterbindung mit der betriebliche Krankenversicherung (bKV)?

Eine gut aufgestellte und implementierte bKV im Unternehmen bietet den Mitarbeitern einen hohen Mehrwert und unterstützt bei der Gesunderhaltung. Die Mitarbeiter sind zufriedener und schätzen es, dass ihr Arbeitgeber ihre Gesundheit unterstützt. Dadurch erhöht sich die emotionale Bindung an das Unternehmen und die Wechselbereitschaft sinkt.

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