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Lohnt sich eine betriebliche Altersvorsorge?
Mit uns an Ihrer Seite hebt Ihre betriebliche Altersvorsorge ab
Lohnt sich eine betriebliche Altersvorsorge immer?
Unsere bAV Expertenerläutern Ihnen als Arbeitgeber und Ihren Arbeitnehmern die Vorteile einer bAV im Beratungsgespräch.
Wann lohnt sich eine betriebliche Altersvorsorge
für Arbeitgeber?
Laut einer Umfrage im Juli 2020 von kununu.de steht die betriebliche Altersvorsorge auf Platz 3 bei den gewünschten Benefits. Befragt wurden rund 4.800 Arbeitnehmer aus der DACH-Region. Sie gaben an, dass Sie für Benefits, zu denen die bAV zählt, auf bis zu 11% ihres Gehalts verzichten würden. Damit wird der Stellenwert, die die betriebliche Altersvorsorge bei Arbeitnehmer einnimmt, deutlich. Für Sie als Arbeitgeber Grund genug sich mit diesem Thema intensiver zu befassen.
Seit 2019 ist der Arbeitgeber verpflichtet seinen Arbeitnehmern in aller Regel einen Zuschuss in Höhe von 15% zu der betrieblichen Altersvorsorge zu zahlen. Hier ist es sinnvoll aktiv auf seine Arbeitnehmer zu zugehen und aus der Verpflichtung einen überaus attraktiven Benefit und damit Motivator zu bieten. Eine Zuschusszahlung in Höhe von beispielsweise 30% verursachen bei dem Arbeitgeber häufig lediglich nur eine Lohnkostennebenerhöhung von 0,2 bis 0,4% pro Arbeitnehmer.
(Die Daten wurden aus der Umfrage von kununu.de vom 07/2020 entnommen, Zum Vergrößern bitte auf das Bild klicken)
Fazit: Die betriebliche Altersvorsorge ist ein Benefit, der für den Arbeitgeber kostengünstig und für den Arbeitnehmer überaus wertvoll ist.
Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie möchten gerne mehr Informationen zur berieblichen Altersversorgung? Dann laden Sie sich gerne unser Factsheet herunter.
In welchem Alter lohnt sich eine
betriebliche Altersvorsorge?
In aller Regel ist eine betriebliche Altersvorsorge umso lohnenswerter, desto eher mit der Einzahlung begonnen wird. Daher ist es für Arbeitnehmer besser, sich so früh wie möglich mit dem Thema bAV zu beschäftigen. Sie als Arbeitgeber stehen in der Informationspflicht Ihren Arbeitnehmern gegenüber. Für Unternehmen ist es daher sinnvoll ein einheitliches betriebliches Versorgungssystem aufzubauen, um stets rechtlich abgesichert und einheitlich aufgestellt zu sein.
Wir als bAV Experten helfen Ihnen dabei Ihre Versorgungsziele zu definieren und einen passenden Versicherer zu finden. Der Fokus liegt auf einer guten Absicherung für Ihre Arbeitnehmer und eine Reduzierung der Haftungsrisiken für Sie als Arbeitgeber. Da jede betriebliche Altersversorgung eine sehr persönliche Angelegenheit ist, führen wir für Sie mit jedem Ihrer Arbeitnehmer individuelle Beratungsgespräche. Wir zeigen Ihren Arbeitnehmern auf, was sich wirklich lohnt bei der betrieblichen Altersversorgung.
Wann lohnt sich eine
betriebliche Altersvorsorge für Arbeitnehmer?
Als Arbeitnehmer profitieren Sie bei der betrieblichen Altersversorgung von erheblichen Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen sowie dem Pflichtzuschuss Ihres Arbeitgebers, der in der Regel 15% beträgt. Unternehmen, die die betriebliche Altersvorsorge als Mitarbeiterbenefit einsetzen, zahlen einen höheren Zuschuss. Dabei ist eine Bezuschussung auch mit mehr als 100% möglich. Für Sie als Arbeitnehmer ist die betriebliche Altersvorsorge umso lohnenswerter, desto höher der Zuschuss Ihres Arbeitgebers ausfällt.
Das folgende Rechenbeispiel soll die Vorteile verdeutlichen:
| Pflichzuschuss des Arbeitgebers (15%) | 15 Euro |
| Steuer- und SV Ersparnis | 50 Euro |
| Eigenanteil des Arbeitnehmers | 50 Euro |
| Sparvertrag | 115 Euro |
Für einen Eigenanteil von 50 Euro erhält der Arbeitnehmer einen monatlichen Sparvertrag in Höhe von 115 Euro. Dabei ist zu berücksichtigen, dass bei der betrieblichen Altersvorsorge aus dem Brutto gespart wird (Brutto Entgeltumwandlung).
Sie möchten gerne einen Beratungstermin für die betriebliche Altersversorgung vereinbaren? Dann buchen Sie den Termin gerne online.
