Betriebliche Altersvorsorge
Steuervorteile nutzen und freuen
Die betriebliche Altersvorsorge eignet sich für Sie als Arbeitgeber als optimalen Benefit, um die Mitarbeiterzufriedenheit bei sich im Unternehmen zu steigern. Gemäß einer Studie von kununu.de im Juli 2020 ist eine betriebliche Altersvorsorge der drittwichtigste Faktor bei der Mitarbeitermotivaton.
Ein weiterer, positiver Nebeneffekt für Sie ist die Sozialversicherungsersparnis in Höhe von etwa 20 Prozent pro Arbeitnehmer je Entgeltumwandlung. Rechnen Sie den gesetzlich verpflichtenden Arbeitgerzuschuss von 15 Prozent dagegen, stellen Sie fest, dass Ihnen keinerlei Kosten entstehen durch die bAV. Es macht daher Sinn die bAV als kostengünstiges Mittel zur Mitarbeiterbindung zu nutzen. Heben Sie sich proaktiv von anderen Arbeitgebern ab und bieten Ihren Arbeitnehmer einen echten Benefit mit einem höheren Zuschuss, als vom Staat gefordert. Ein Arbeitgeberzuschuss von 30 Prozent verursacht bei Ihnen in der Regel lediglich eine Erhöhung der Personalkosten um 0,2 bis 0,4 Prozent.
